ワークスアプリケーションズISの採用ブランディングと新たな試み

ワークスアプリケーションズは新卒採用に携わる者なら知っている社名かと思います。

2002年から内定直結のインターンシップを実施し、現在までに20万人が応募している様です。

私の勝手なイメージですが、採用によって、企業名を有名にしてきたのはワークスアプリケーションズが筆頭じゃないでしょうか？

昔は大学１〜３年生にインターンシップから内定を出す事で、優秀な人材の獲得をする。それが最大の目的だったかと思います。

日当１万円（今もかな？）出るので、20日間程度働いて20万円出ますよ。という売り文句も良かったです。入社パスという考え方も良かったですね。

広報もかなり力を入れていたので、学生は結構社名は知っているのではないでしょうか？

それが久々にワークスアプリケーションズのリクナビ２０１４ページを見ていると、大学４年生向けにインターンシップを募集していました。

新卒求人サイト（インターンシップサイトで無く）で募集していたんですね。もしかしたらずっと募集していたのかもしれませんが。。

こうすると、ワークスアプリケーションズのもう一つの目的が見えてきました。

大学４年生で、既に内定もっている学生を採りにきている様に見えます。

良い企業に内定を持っている学生ほど、社会人になってから「即戦力になりたい」という思いが強いので、インターンシップに参加する人は多いです。

さらに日当がつくので、居酒屋でアルバイトするぐらいだったら、実力もつくし、お金も貰えるワークスアプリケーションズのインターンシップに行った方が良いよね。という事だと思います。

今の時期、人事担当者は良い人材を採るなら、内定持っている学生を採りにいくのが効率良いですからね。

今年、そんなサービスもできてましたね。[WILD CARD]です。

内定通知書とか、内定証明書を見せる事で、選考をスキップできるというサービスです。

16卒以降に、追加採用。採用辞退に対してニーズが増えるかもしれませんね。