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飲み会が最高の辞退防止施策?

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一番内定辞退防止に効果を発揮するのは、飲み会なんだよね。

こんな話を聞きました。

 

そうかもしれません。

面談や面接の雰囲気では本音で話していても、学生は少し壁がある気がするのでは無いでしょうか?

 

飲み会であれば、本音で話している雰囲気になりますし、学生もガードが緩くなるので話がすんなり入ってきますよね。

 

そこに社長がいて、将来のビジョンを語ったら、なおさら良い気がしますね。

と今日思いました。