採用ナレッジ.com

「キャリアのマッチングが幸せを創り、使命感が世界を変える」と思っております。

合格可能性が登録を増やしアクション率を高める鍵である

DODAのAdでこんなのがありました。

f:id:del10:20140226145022g:plain

 

ITエンジニア、クリエイター向け合格診断 |IT・Web業界の転職ならDODAエンジニア IT

 

良いなと思います。

 どんな流れで使うのか

①キャリア情報の登録

f:id:del10:20140226145513g:plain

まぁ基本情報ですね。基本的には履歴書に書く様な内容です。

 

②最新の採用情報と独自ロジックを元に合格診断を実施

f:id:del10:20140226145602g:plain

つまり、書類選考をしているんですけどね。

 

③診断結果をメールで送信

f:id:del10:20140226145621g:plain

 

④ご希望の方へキャリアカウンセリング

f:id:del10:20140226145657g:plain

最終的にはここに持って行きたい。

 

 登録してもらう為の施策である

結局は角度を変えて登録をしてください。っていうランディングページなんですが、コンセプトは凄く良いと思います。

 

以前のエントリーでも、他の手法で登録情報を増やしている施策を紹介しました。

採用サイトの価値を高めるプロフィールデータ - 採用ナレッジ.com

 

なんでコレが求職者に受け入れられると思ったかというと、転職って結構パワーいる事だからです。

求職者からすると、サイトに登録するのも面倒だし、落ちる所に履歴書は出したくないし、面接に行くのもめんどくさい。落ちるって凹みますしね。

なので、転職活動する事はかなり高いハードルだと思います。

 

そこの「面倒だなというハードルを下げる」or「面倒よりも大きいメリットを提示させる」という事が出来ると思ったのです。

 

さらに、これは「自分の実力を知りたい」という人向け(いわゆる転職しようか迷っているけど活動していない7割の層)も興味を持ってもらえそうなコンテンツかなと思いました。

 

今後、この合格可能性をメインページに入れても良いのでは?と思いました。