採用ナレッジ.com

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スクリーニング

採用サイトの価値を高めるプロフィールデータ

求人サイトで大切にしている事とは何でしょうか? ・求人数 ・会員数 凄く当たり前ですが、上記2つはとっても大切です。 まずは求人数を増やして、そこに魅力を感じて会員数が増えて、多い会員数に魅力を感じた企業が求人を出す。というサイクルが生まれま…

学歴フィルターします!とチラ見している企業を見分ける3つの方法

新卒採用における、学歴フィルターって毎年ニュースになりますよね。 「学歴フィルター」は明らかに存在する 「門前払い」就活生に突破口はあるか (1/2) : J-CAST会社ウォッチ 学歴フィルターは昔から存在している 実は学歴フィルターというのは、新卒採用が…

適正テストの有効活用と見直すタイミングについて

新卒採用は多くの企業が適性テストを導入していると思います。 一番有名なのはSPI、その次にSHL社のGABとかCAB、CUBICとかも有名ですよね。 基本的には適性テストは毎年同じ物を使う事が多いと思います。 私も、基本的には同じ物を使った方が良いと思ってお…

スクリーニングニーズの増加

最近お客様に聞くと、全く知らない様な新卒採用を生業とする企業名を良く聞きます。 ・理系を得意としてます。 ・外国人留学生を得意としています。 ・体育会系を得意としています。 ・エンジニアを育てて紹介します。 などなど。 私なりに、この業者の増加…