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企業事例

【3月6日】ソフトバンク新卒 孫正義LIVE2015が今年もやってくる!

今年もソフトバンクの孫さんによる新卒LIVEが開催される様です。 3月6日ですね。 ソフトバンク新卒LIVE2015 | ソフトバンクグループ2015新卒採用 孫正義Liveの実施月を調べてみた ちなみに2008年卒から実施している様で、開催月は毎年違いますね。 【2008年…

「総合職採用」のジレンマ。P&GとかGoogleは職種別なんですが。。

「学生に仕事内容が伝わらないよ・・・」こんな会社は多いと思います。 特にBtoBですと、学生から馴染みも無く、仕事内容によっては伝えても魅力は伝わりにくいもの。 「そもそも内容が複雑で」とか「最近の学生はIT系が人気なんでしょ?」とか、色々有ると…

「北欧、暮らしの道具店」採用ページの「求める資質」を参考にしたい

「北欧、暮らしの道具店」という北欧雑貨と北欧食器のECサイトがある。 運営するのは株式会社クラシコムで、女性を中心にかなりの人気を集めている。 その秘訣は洗練されたサイトにある。 サイト集客に広告を出稿する事が当たり前だった時代に、サイトのメデ…

VASILY(iQON)が新卒採用募集するってさ!

どうやらVASILY(iQON)が新卒採用を実施する様です。 きっとナビサイトなどを使わないで。 もしかしたら、どこかと組んで動員するのかもしれませんが、こういったベンチャー企業は多くの学生を集めて選考していくというリソースが無いですからね。 新卒採用…

【フジテレビ×ソニー!?】弱点を補填し合う採用コラボという考え

今年度も弱点を補填しあう採用コラボが増えてきましたね。 いくつか事例をお伝えしたいと思います。 採用コラボというのは大きく2つあると思います。 ①人数補填 1社じゃ集められないから複数社で集めるという考えです。 合同説明会なんかはこの考えですね…

トライアル雇用者に退職金!「カヤック」「ザッポス」から見る面接の限界

ニュースを見ていたら、こんなページに辿り着きました。 カヤック経営陣が採用面談で聞く3つの質問:日経ビジネスオンライン カヤックってどんな事聞いてるんだろうと思っていたら、こんな文章が。 例えば、カヤックの場合、採用合格したあともトライアル期…

リクナビに頼らない新卒採用

リクナビ・マイナビは約10,000社ずつ掲載されている巨大サイトです。 新卒採用をする際は当たり前の様に検討する2サイトです。 ですが、この2サイトに頼らない採用活動をしている優良企業が結構ありましたので纏めてみます。 今までリクナビ・マイナビに掲…

クックパッドも年齢不問の定期採用開始。新卒という枠の崩壊。

大分見逃しておりましたが、クックパッドも新卒採用の手法変更をする様です。 大きな変更点(通常の新卒採用と比べて)は2つ。 ①2015年4月に入社できれば、年齢不問、おそらく就業経験の有無も不問。 ②開発職にはインターン参加が必須 年齢不問、就業経験有…

『三越伊勢丹マーケティングカレッジ』(通年受入インターンシップ)が良い。

三越伊勢丹グループが通年インターンシップ受入をしている様です。 大企業がこのような効率化と逆行した取り組みを行う。という事が良いなと思います。 インターンシップ情報|三越伊勢丹ホールディングス 三越伊勢丹インターンシップ3つの特徴 ホームペー…

THE BRIDGEで【スコア5,000以上】の新卒募集まとめ

前回、10,000以上で書きましたので、今回は5,000〜10,000の間のスコアを得ている、11社を調べたいと思います。 クラウドワークス (スコア8,429) 日本最大級のクラウドソーシング「クラウドワークス」 クラウドソーシングを活用した日本最大級のクラウドソー…

今年のカヤック新卒採用企画は『1社だけの合同説明会』

毎年注目を集める、カヤックさんの新卒採用が公開されました。 今年は『1社だけの合同説明会』です。 内容は? 2014.1.11に秋葉原UDXを使って実施する模様。 通常の合同説明会で使う会場なので、カヤックさんの本気度が分かります。 (ただ、社員に会うので…

【必見】双実のwebセミナーが熱い!

webセミナーを見るとどの企業もクールに、淡々と説明をしている印象があります。 実際にリアルな説明会は多くの学生の前で話しますから熱量も自動的に上がっていく事が多いですが、webセミナーとなると撮影スタッフなどの4〜5名程度の中でプレゼンする事にな…

SONYの2015卒 新卒採用サイトと取り組みがカッコいい。

前回のエントリーで採用キャッチコピーを見ていましたが、やはりSONYがカッコいい。 そこで、サイト全体を少しチェックしてみる事にしました。

この会社が載っていればイケてるサイト!と思える『影響力のある会社ベスト3』

以前wantedlyの仲さんが、サービススタート時に影響力のある会社に掲載をお願いしにいったという記事を見ました。 一番最初、Wantedlyは求人サービスなんですけどお客様が一人もいなかったんですよ。まぁ、これは皆さんもサービスを立ち上げれば分かることな…

2015年新卒採用開始を住友商事のスタートダッシュ煽りで感じた。

気づけば後2週間で2015年新卒採用サイトがOPENする事になっていました。 今年まで、12月OPENです。 ふと「2015 新卒採用」で検索していると、住友商事の新卒採用サイトが出てきました。 12月1日のスタートを豪快に煽っています。 サイトOPENから2週間後に…

企業理解を高める事業内容説明

企業理解を深めるには、説明会を変えなければ! そんな企業さんも多いので「企業理解を高めるコツ」というテーマで書いてみたいと思います。 企業を理解してもらうという事は、 「事業内容」 を理解してもらう事が一番の近道だと思います。 もう少し細かく言…

「20秒PR」で効率的に採用を。(キーエンス新卒採用)

高収益・高年収で有名なセンサのキーエンス。 有名な話ですが、会社説明会と同時に、20秒PRというのを実施します。 採用基準は諸説ありますが、短い間にインパクトが残る様なPRができる(そもそも魅力的な人材:旧帝大とか、理系とか、さわやかとか)かどう…

野村総合研究所(NRI)の採用 〜②セミナー・面接・制作物〜

前回に続いてNRIの新卒採用についてです。 <第二回>セミナー・面接からみるNRI 採用方針の1つにRJPという考え方を取り入れいてる。という事を前回書きましたが、実際に企業(仕事)のありのままを見せる為に、どの様なセミナー・面接をやっているかを書い…

野村総合研究所(NRI)の採用 〜①採用方針〜

この前のエントリでも少し書いてましたが、 野村総合研究所(NRI)が東大や東工大など、上位校の入社数ランキングに入っていたので、気になって少し調べてみました。 表面上しか調べられていませんが、ランキング上位に入っているだけあって、採用に対しての…

ワークスアプリケーションズISの採用ブランディングと新たな試み

ワークスアプリケーションズは新卒採用に携わる者なら知っている社名かと思います。 2002年から内定直結のインターンシップを実施し、現在までに20万人が応募している様です。 私の勝手なイメージですが、採用によって、企業名を有名にしてきたのはワークス…

オススメ新卒採用ホームページ

新卒採用ホームページで良いなと思う3社をピックアップしてみました。 ①セプテーニホールディングス 広告代理店の中でも、採用に対してかなり考えられているのではないでしょうか? このホームページの良いなと思う点は、どの採用フェーズでどんな事を見て…