採用アイディア
今年度も弱点を補填しあう採用コラボが増えてきましたね。 いくつか事例をお伝えしたいと思います。 採用コラボというのは大きく2つあると思います。 ①人数補填 1社じゃ集められないから複数社で集めるという考えです。 合同説明会なんかはこの考えですね…
あまりにも企業理解が浅い!って話を聞くので、学生の志望理由を聞く理由と同じ要領で、企業のオファー理由を聞いてみました。 企業のオファー理由(事例) 「彼はコミュニケーション能力が非常に高くて、向上心もある。学生時代にインターンの営業成績で一…
学生の素が見えない。 そんな話を聞きました。 前回のエントリで、人材の質を確認する為にリファーラルリクルーティングという採用手法が出てきたと話しました。面接では本当の学生の姿がわからないから、確認をとるという側面もあります。 それでは、面接で…
ここ数年Facebookを新卒採用に活用する動きが大変多くなっています。 今のFacebook活用状況 こちらの「ソーシャルリクルーティング白書」というページでは 2012年6月1日時点で新卒採用用 にFacebookページを立ち上げた企業は1,300社を超え、2013年6月1日時点…
新卒採用のHPを作る時 リクナビのページを作り込む時 学生に送信するメッセージを作る時 どんなコピーを書けば中身を見てくれるでしょうか? 今回はコピーの中身 では無く、文字数に着目してみたいと思います。 なぜ文字数が大切なのか? 多くの企業は自社の…
高収益・高年収で有名なセンサのキーエンス。 有名な話ですが、会社説明会と同時に、20秒PRというのを実施します。 採用基準は諸説ありますが、短い間にインパクトが残る様なPRができる(そもそも魅力的な人材:旧帝大とか、理系とか、さわやかとか)かどう…
<記事概要は・・・> ・学生が本エントリー(受験)してくれないのは「合格可能性」が低いと感じるから。 ・「合格可能性」を高める事で、本エントリー数(質)を高める事ができる。 ・「合格可能性」を図る一つの手法が、簡易テストである。 ---------------…
<記事概要は・・・> ・説明会から選考に進む割合が低い企業へのお話です。 ・2分間で簡潔に企業の魅力を伝えられれば、選考に進む学生が増えます。 ・さらに、話を惹き付けるには、最初の5〜13秒が大切です。 -------------------------------------------…
<記事概要> ・新卒採用でも、中途採用の様に実務経験から見極めたい。 ・クラウドソーシングの実績が新卒採用で最もわかりやすい実績となるのでは? --------------------------------------------------------------------------------------- 【中途採用…
そろそろ採用担当者と話していると、2015卒の新卒求人サイトの選択をする時期とのお話があります。 そこで、今回は2015卒の新卒求人サイトの選び方についてまとめてみました。 あくまで新卒求人サイトは知名度を上げ、初期認知を決めるツールである。という…