「新卒採用なんかぶっこわせ」 堀江貴文さんたちの考える"21世紀の働き方"とは こんな記事があったので、自分なりの考えをここで書いてみたいと思います。 ホリエモンの考えの中に、こんな事が書かれています。 新卒採用に見られる同時一括採用ではなく「…

事業理解するには、自分で会社説明会の資料をつくるというのが一番早かったりします。途中で疲れちゃったので、実際の決済ビジネス規模とか、今後の未来予測なんか除いてます。 という事でCoineyが新卒採用を実施したとして、会社説明会の資料を勝手に作って…

THE BRIDGEでも話題のGunosyを始めとしたニュースアプリ。 就職活動をする上でどこがどの様に競合しているのか？業界自体を知っておく必要があると思いますので、そこを私なりに纏めてみました。 Gunosy/smartnews/vingowの３社は「ニュースアプリ」という事…

前回、10,000以上で書きましたので、今回は5,000〜10,000の間のスコアを得ている、11社を調べたいと思います。 クラウドワークス (スコア8,429) 日本最大級のクラウドソーシング「クラウドワークス」 クラウドソーシングを活用した日本最大級のクラウドソー…

毎年注目を集める、カヤックさんの新卒採用が公開されました。 今年は『１社だけの合同説明会』です。 内容は？ 2014.1.11に秋葉原UDXを使って実施する模様。 通常の合同説明会で使う会場なので、カヤックさんの本気度が分かります。 （ただ、社員に会うので…

スタートアップ、ベンチャーに就職したい！ でもどのベンチャーが有望か分らない！ そんな時頼りになるのは、THE BRIDGEです。 元々はStartup-Dating japanとして「起業家の出会いを作り、スタートアップする人たちに役立つ場所を用意すること」をコンセプト…

就職活動をする際に必ず必要になるのがメールアドレス。 学校のメールは使い勝手が悪いし、今のメールアドレスを登録するとリクナビとかから迷惑メールの様に毎日メールがくるのは勘弁。 リクナビからのメールだけフィルタ設定して振り分ければ？といっても…

webセミナーを見るとどの企業もクールに、淡々と説明をしている印象があります。 実際にリアルな説明会は多くの学生の前で話しますから熱量も自動的に上がっていく事が多いですが、webセミナーとなると撮影スタッフなどの4〜5名程度の中でプレゼンする事にな…

リーディングマークは、動画就活「recme(レクミー)」をリリースしている。 recmeとは？ 学生は、企業の提示する“テーマ”に従って、30秒から90秒程度で自己PR動画を撮影・投稿し、企業側は、学生が投稿した自己PR動画を閲覧して選考を実施する。これにより、…

毎年注目を集めるライフネット生命の新卒採用サイトがOPENしました。 テーマ「わかりあえるのか」 まだコンテンツ自体はこれから追加していく様ですが、ライフネット生命さんらしいメッセージは印象的です。 そのメッセージは わかりあえるのか。 このメッセ…

前回のエントリーで採用キャッチコピーを見ていましたが、やはりSONYがカッコいい。 そこで、サイト全体を少しチェックしてみる事にしました。

12月1日になると、新卒採用サイトを各社OPENさせます。 そこで、今回は大手企業を中心にキャッチコピーを１００個集めました！

企業を選択する際に大きく影響してくるのは、「将来企業が成長している」かどうかという事。 多くの人は、先行き不安な会社には行きたくないと思うでしょうし、できれば今後伸びそうな企業に行きたいと思うでしょう。 今後成長していく企業とはどんな企業？ …

以前wantedlyの仲さんが、サービススタート時に影響力のある会社に掲載をお願いしにいったという記事を見ました。 一番最初、Wantedlyは求人サービスなんですけどお客様が一人もいなかったんですよ。まぁ、これは皆さんもサービスを立ち上げれば分かることな…

ついこの前、尖っている人材が欲しいというオーダーがありました。 こんなオーダーが最近多いです。 具体的にはどんな人物？ 具体的な人物像を聞いていくと、 能力面では「自分の考えを持っている人」 志向面では「達成意欲が高い人」という結論になりました…

リクナビ2015で「OpenES」という機能がリリースされています。 学生の登録もドンドン始まっている様で、良い企画に育ちそうな感じがしますね。 どんな企画？ 簡単にいってしまうと「使い回しが出来るwebエントリーシート」です。 １回web上（リクナビ上）で…

ずっと前のちきりんさんのブログで最近ちょっと再度注目を浴びた内容について、私なり の意見を書いておきたいと思います。 新）４つの労働者階級 - Chikirinの日記 どんな内容？ 内容としては、 このように、現代における労働者は…… 【1】システムの構想を…

気づけば後２週間で2015年新卒採用サイトがOPENする事になっていました。 今年まで、12月OPENです。 ふと「2015 新卒採用」で検索していると、住友商事の新卒採用サイトが出てきました。 12月1日のスタートを豪快に煽っています。 サイトOPENから２週間後に…

先日ランサーズとベネッセが提携したニュースが出ていました。 そこで気になったのは、ヒューマンスキルの見える化にチャレンジしているという事です。 今回は、そのヒューマンスキルについて書きたいと思います。 ヒューマンスキル測定の現在 ヒューマンス…

大企業のほうが成長できるとか完全にウソ - Chikirinの日記 ちきりんさんのブログの中で そもそも「研修制度で成長できる」とか思ってる社会人なんている？ いないよね？ だとしたら、「大企業は研修制度が整ってる。だから成長できる」は、まったく成り立た…

学生と話していて、１番悩んでいる事は、「結局良い企業ってどこなの？」という事。 良い企業は人によって違うと思いますので、「自分に合っている企業」はどこなの？という事。 ここについても私の考えを書いていきたいと思います。 ※あくまで私見です。 自…

今日は、聞いた話と思った事をメモ程度に。 良い企業って何でしょうか？ 最近の新卒採用では、リクナビ掲載社数が10,000社を超えるなど、数多くの企業が存在するので、良い企業の見極め方が難しくなっています。 特に広告サイトですから、企業が良く見せよう…

先日、知り合いの方とお話する機会がありました。 そこでは、転職エージェントの決定率の話に。 2〜3%の決定率という事でした。 転職エージェントでその数字は意外です。 １度働いた事がある転職者には、"仕事に対して"または"キャリアに対して"の考え方が固…

昨年度は京都大学の学生は問題無く採れたから、来期については如何に効率よく採るかという事が課題。 こんな話をしていました。（京大を効率良く採るって、羨ましい。。） 確かに。そうですよね。 どんな仕事も常に効率化は求められる訳で、採用だってそう。…

一番内定辞退防止に効果を発揮するのは、飲み会なんだよね。 こんな話を聞きました。 そうかもしれません。 面談や面接の雰囲気では本音で話していても、学生は少し壁がある気がするのでは無いでしょうか？ 飲み会であれば、本音で話している雰囲気になりま…

最近お客様に聞くと、全く知らない様な新卒採用を生業とする企業名を良く聞きます。 ・理系を得意としてます。 ・外国人留学生を得意としています。 ・体育会系を得意としています。 ・エンジニアを育てて紹介します。 などなど。 私なりに、この業者の増加…

昨年度の採用活動を参考にして来年度からの採用計画を立てる。 とても大切な事です。 特に内定者にインタビューをして、 ・今の学生はどのように動いているのか？ ・どんな企業に興味があるのか？ ・自社のどんな所に興味をもったのか？ そんな簡単なアンケ…

現在、日本の新卒採用は「母集団の数」がとても大切にされています。 特に、知名度も無い中小企業なんかは、母集団の数が採用成功に直結するという感覚もありますよね。 そんな時代の中、学生に「エントリー促進」をしている求人メディアは"悪"である。とい…

面接で必ずといって良いほど聞かれる事。 「志望動機」 そして、学生の志望動機に対して意地悪に質問する事。 「それって当社じゃなくても良いのでは？」 こんな光景をよく見ます。 このやり取りを見ていると、果たして志望動機は必要なのでしょうか？と思い…

ぼちぼち2015卒の合同説明会が、始まってますね。 そこで、疑問に思う事があります。 まずはレジェンダが発表しているこの資料（PDF）を。 学生の説明会参加時期は２月なんですね。 だけど、合同説明会の参加者数は１２月が圧倒的に多い。（聞く所によると、…