自分に合っている企業を見つける３つの企業選択軸

学生と話していて、１番悩んでいる事は、「結局良い企業ってどこなの？」という事。

良い企業は人によって違うと思いますので、「自分に合っている企業」はどこなの？という事。

ここについても私の考えを書いていきたいと思います。

※あくまで私見です。 

　自分に合うかを判断すべき３つの軸

少し違いますが、マズローの欲求５段階説を参考にしてみます。

私は３つのポイントを上げました。

「待遇面の判断（生存欲求）」

「活躍/熱中出来るか（承認欲求）」

「事を成せるか（自己実現欲求）」

　待遇面の判断

これは、「給料」「勤務地」「勤務時間」などの事です。

人間は、今までどの様な暮らしをしていたのか？今後どんな暮らしをしたいのか？という軸は外せないと思っています。

しかし、一般的に新卒社員の給料は20万円前後です。いわゆる未経験ですからね。

なので、先輩社員がどのような待遇の変化を得ているのか？という軸で探してもいいと思います。

しかし、5年、10年先が見えない世の中で、待遇面だけを見るのは危険かなとも思います。

　活躍/熱中できるか？

これが一番大切かなと思っています。

働くというのは、人生の大半を占める事になります。

そこで、「働く時間」がいかに有意義になるか、充実感を得れるかという事が大切になると考えています。

では、どの様にすれば「働く時間」が有意義に充実になるのでしょうか？

私は、常に仕事に対してモチベーションを高められる事だと思っています。

単に楽な仕事でも、モチベーションが高くなければ、時間が過ぎるのが遅く感じ、充実感は無くなります。

それでは、モチベーションを高めるにはどうすれば良いのでしょうか？

私は、「活躍出来る環境」と「評価」だと思います。

「活躍出来る環境」とは、「自分の能力を活かせる仕事」が一番大きいと思っていて、それ以外にも「カルチャー（社風）」も大切だと思います。

「評価」については、その言葉の通り、仕事成果に対しての評価です。

営業系の仕事などは分かりやすいのですが、管理部門など、非営業部門なんかは、評価制度が整っていない企業もあるので、そこは大切だと思います。

最近のニュースでは、マイクロソフトが新しい評価制度を導入するようです。

今まで、個人の業績が重要視されていましたが、チームへの貢献度が重要視されるという事ですね。

このブログが分かりやすいですね。

マイクロソフトが人事評価の重点を「個人業績」から「協力」と「成長」へ舵を切ったぞ！ - ICHIROYAのブログ

　事を成せるか？

最後に「事を成せるか？」です。

これは、自分のやりたい事、実現したい事ができるか？という事です。

しかし、これを学生に求めるのにはちょっと酷かなと思います。

自分の一生をかけて実現したい事は、まだ見つからないかなと思います。

私はこれを見つける為には１つだけ方法があると思います。

この「自分の一生を捧げられる事」は、強烈な体験がある事だと思っているので、「出来る限り沢山の体験」をする事だと思います。

だからこそ、色々な仕事を任せてくれる（裁量権の有る）所が良い。

そして、成長できる所が良いと思っています。

この、何でもチャレンジできるというのは、ベンチャー企業に多いのではないでしょうか？失敗を許してくれる環境というのも良いですね。

以上、自分に合っている企業を見つける３つの企業選択軸でした。