求人サイトで大切にしている事とは何でしょうか？ ・求人数 ・会員数 凄く当たり前ですが、上記２つはとっても大切です。 まずは求人数を増やして、そこに魅力を感じて会員数が増えて、多い会員数に魅力を感じた企業が求人を出す。というサイクルが生まれま…

新卒採用における、学歴フィルターって毎年ニュースになりますよね。 「学歴フィルター」は明らかに存在する 「門前払い」就活生に突破口はあるか (1/2) : J-CAST会社ウォッチ 学歴フィルターは昔から存在している 実は学歴フィルターというのは、新卒採用が…

「北欧、暮らしの道具店」という北欧雑貨と北欧食器のECサイトがある。 運営するのは株式会社クラシコムで、女性を中心にかなりの人気を集めている。 その秘訣は洗練されたサイトにある。 サイト集客に広告を出稿する事が当たり前だった時代に、サイトのメデ…

東洋経済が就職人気ランキングを発表しています。 就職人気ベスト300､三菱東京UFJが3連覇 | ランキング | 東洋経済オンライン | 新世代リーダーのためのビジネスサイト 調査方法からわかる、イメージのみのランキング 東洋経済が調査しているというより、ブ…

新卒採用は多くの企業が適性テストを導入していると思います。 一番有名なのはSPI、その次にSHL社のGABとかCAB、CUBICとかも有名ですよね。 基本的には適性テストは毎年同じ物を使う事が多いと思います。 私も、基本的には同じ物を使った方が良いと思ってお…

どうやらVASILY（iQON）が新卒採用を実施する様です。 きっとナビサイトなどを使わないで。 もしかしたら、どこかと組んで動員するのかもしれませんが、こういったベンチャー企業は多くの学生を集めて選考していくというリソースが無いですからね。 新卒採用…

今年度も弱点を補填しあう採用コラボが増えてきましたね。 いくつか事例をお伝えしたいと思います。 採用コラボというのは大きく２つあると思います。 ①人数補填 １社じゃ集められないから複数社で集めるという考えです。 合同説明会なんかはこの考えですね…

毎年採用でバッティングする企業が違ったりってよく有りますよね。 その理由としてよくあるのが、受験企業を最終面接近くになって来ると聞く事が多いのが挙げられます。 最終面接近くになると、10名採用の企業でも20〜30人の学生と会う位です。そして実際に…

ニュースを見ていたら、こんなページに辿り着きました。 カヤック経営陣が採用面談で聞く3つの質問：日経ビジネスオンライン カヤックってどんな事聞いてるんだろうと思っていたら、こんな文章が。 例えば、カヤックの場合、採用合格したあともトライアル期…

スカウト型を押している求人サイトは結構ありますよね。 例えば、リクナビネクストやマイナビ転職の様な中途採用向けの求人サイト。 新卒採用ではマイナビやJOBRASSが有名でしょうか？ マイナビは学生の自己PRを参考に企業がメッセージを送信するものです。 …

1ヶ月前ですが、リクルートワークスが「2015年度の新卒採用は、13.3%が増える」と回答したと発表しています。 資料はこちらから（PDF） 大手も続々採用人数増加を発表 ■パナソニック パナソニック、国内新卒の採用倍増 「型破り選考」も：朝日新聞デジタル …

リクナビ・マイナビは約10,000社ずつ掲載されている巨大サイトです。 新卒採用をする際は当たり前の様に検討する２サイトです。 ですが、この２サイトに頼らない採用活動をしている優良企業が結構ありましたので纏めてみます。 今までリクナビ・マイナビに掲…

大分見逃しておりましたが、クックパッドも新卒採用の手法変更をする様です。 大きな変更点（通常の新卒採用と比べて）は２つ。 ①2015年4月に入社できれば、年齢不問、おそらく就業経験の有無も不問。 ②開発職にはインターン参加が必須 年齢不問、就業経験有…

明けましておめでとうございます。 最初に比べると、ちょっとずつ読んで頂けている数が多くて嬉しいです。 ふと昨年末にブログタイトルを変えてみました。 これです→ 採用ナレッジ.com タイトルを変えた理由 これだけ採用を主とする業者や、そもそもの手法が…