採用ナレッジ.com

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採用手法

「総合職採用」のジレンマ。P&GとかGoogleは職種別なんですが。。

「学生に仕事内容が伝わらないよ・・・」こんな会社は多いと思います。 特にBtoBですと、学生から馴染みも無く、仕事内容によっては伝えても魅力は伝わりにくいもの。 「そもそも内容が複雑で」とか「最近の学生はIT系が人気なんでしょ?」とか、色々有ると…

学歴フィルターします!とチラ見している企業を見分ける3つの方法

新卒採用における、学歴フィルターって毎年ニュースになりますよね。 「学歴フィルター」は明らかに存在する 「門前払い」就活生に突破口はあるか (1/2) : J-CAST会社ウォッチ 学歴フィルターは昔から存在している 実は学歴フィルターというのは、新卒採用が…

スカウト型新卒採用のジレンマ

スカウト型を押している求人サイトは結構ありますよね。 例えば、リクナビネクストやマイナビ転職の様な中途採用向けの求人サイト。 新卒採用ではマイナビやJOBRASSが有名でしょうか? マイナビは学生の自己PRを参考に企業がメッセージを送信するものです。 …

『三越伊勢丹マーケティングカレッジ』(通年受入インターンシップ)が良い。

三越伊勢丹グループが通年インターンシップ受入をしている様です。 大企業がこのような効率化と逆行した取り組みを行う。という事が良いなと思います。 インターンシップ情報|三越伊勢丹ホールディングス 三越伊勢丹インターンシップ3つの特徴 ホームペー…

今年のカヤック新卒採用企画は『1社だけの合同説明会』

毎年注目を集める、カヤックさんの新卒採用が公開されました。 今年は『1社だけの合同説明会』です。 内容は? 2014.1.11に秋葉原UDXを使って実施する模様。 通常の合同説明会で使う会場なので、カヤックさんの本気度が分かります。 (ただ、社員に会うので…

就活での動画利用はフェーズと利用ボリュームに注意

リーディングマークは、動画就活「recme(レクミー)」をリリースしている。 recmeとは? 学生は、企業の提示する“テーマ”に従って、30秒から90秒程度で自己PR動画を撮影・投稿し、企業側は、学生が投稿した自己PR動画を閲覧して選考を実施する。これにより、…