一番内定辞退防止に効果を発揮するのは、飲み会なんだよね。 こんな話を聞きました。 そうかもしれません。 面談や面接の雰囲気では本音で話していても、学生は少し壁がある気がするのでは無いでしょうか？ 飲み会であれば、本音で話している雰囲気になりま…

最近お客様に聞くと、全く知らない様な新卒採用を生業とする企業名を良く聞きます。 ・理系を得意としてます。 ・外国人留学生を得意としています。 ・体育会系を得意としています。 ・エンジニアを育てて紹介します。 などなど。 私なりに、この業者の増加…

昨年度の採用活動を参考にして来年度からの採用計画を立てる。 とても大切な事です。 特に内定者にインタビューをして、 ・今の学生はどのように動いているのか？ ・どんな企業に興味があるのか？ ・自社のどんな所に興味をもったのか？ そんな簡単なアンケ…

現在、日本の新卒採用は「母集団の数」がとても大切にされています。 特に、知名度も無い中小企業なんかは、母集団の数が採用成功に直結するという感覚もありますよね。 そんな時代の中、学生に「エントリー促進」をしている求人メディアは"悪"である。とい…

面接で必ずといって良いほど聞かれる事。 「志望動機」 そして、学生の志望動機に対して意地悪に質問する事。 「それって当社じゃなくても良いのでは？」 こんな光景をよく見ます。 このやり取りを見ていると、果たして志望動機は必要なのでしょうか？と思い…

ぼちぼち2015卒の合同説明会が、始まってますね。 そこで、疑問に思う事があります。 まずはレジェンダが発表しているこの資料（PDF）を。 学生の説明会参加時期は２月なんですね。 だけど、合同説明会の参加者数は１２月が圧倒的に多い。（聞く所によると、…