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面接

トライアル雇用者に退職金!「カヤック」「ザッポス」から見る面接の限界

ニュースを見ていたら、こんなページに辿り着きました。 カヤック経営陣が採用面談で聞く3つの質問:日経ビジネスオンライン カヤックってどんな事聞いてるんだろうと思っていたら、こんな文章が。 例えば、カヤックの場合、採用合格したあともトライアル期…

志望動機は聞くべきか?

面接で必ずといって良いほど聞かれる事。 「志望動機」 そして、学生の志望動機に対して意地悪に質問する事。 「それって当社じゃなくても良いのでは?」 こんな光景をよく見ます。 このやり取りを見ていると、果たして志望動機は必要なのでしょうか?と思い…

「選考」面接と「対話」面接の違い

あまりにも企業理解が浅い!って話を聞くので、学生の志望理由を聞く理由と同じ要領で、企業のオファー理由を聞いてみました。 企業のオファー理由(事例) 「彼はコミュニケーション能力が非常に高くて、向上心もある。学生時代にインターンの営業成績で一…

面接の環境作りで良い学生を見落とさない工夫

学生の素が見えない。 そんな話を聞きました。 前回のエントリで、人材の質を確認する為にリファーラルリクルーティングという採用手法が出てきたと話しました。面接では本当の学生の姿がわからないから、確認をとるという側面もあります。 それでは、面接で…