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採用市場

合格可能性が登録を増やしアクション率を高める鍵である

DODAのAdでこんなのがありました。 ITエンジニア、クリエイター向け合格診断 |IT・Web業界の転職ならDODAエンジニア IT 良いなと思います。 どんな流れで使うのか ①キャリア情報の登録 まぁ基本情報ですね。基本的には履歴書に書く様な内容です。 ②最新の採…

エン・ジャパンの新卒サイト終了にみる今後の新卒採用マーケット

「[en]学生の就職情報」終了へ “ソー活”普及などで「役割に区切り」 - ITmedia ニュース びっくりした方も多いと思います。 掲載社数は700社程度ですし、結構1社あたりの掲載金額は安かったと思います。 なのにコンテンツは充実。恐らく取材もきっちりして…

スカウト型新卒採用のジレンマ

スカウト型を押している求人サイトは結構ありますよね。 例えば、リクナビネクストやマイナビ転職の様な中途採用向けの求人サイト。 新卒採用ではマイナビやJOBRASSが有名でしょうか? マイナビは学生の自己PRを参考に企業がメッセージを送信するものです。 …

採用は常に効率化へ向かう

昨年度は京都大学の学生は問題無く採れたから、来期については如何に効率よく採るかという事が課題。 こんな話をしていました。(京大を効率良く採るって、羨ましい。。) 確かに。そうですよね。 どんな仕事も常に効率化は求められる訳で、採用だってそう。…

【2016年卒】内定時期ピーク予測

前回のエントリで2016年卒の予測という事で、大枠を書きましたが、あまりにも大枠すぎたので、一つ一つ予想を深堀していきたいと思います。 今回は内定時期について。 経団連に加盟している超大手企業 さすがに8月から選考をスタートすると思います。 しかし…

「2016年卒就活繰り下げは強制力無し」から見る未来予測

経団連が2016年卒に向けた就活繰り下げについて強制力を持たないと発表。 日経新聞では ルールの実効性を高める対策については違反企業への罰則などはひとまず設けず、加盟企業への「呼びかけ」にとどめる方針だ。強い拘束力を持たない結果、勉学の時間を確…

最低でも知っておきたいグローバル採用の知識

近年グローバル採用が大きく取り上げられていますので、そこについて書きたいと思います。 グローバル採用の種類 グローバル採用では「パナソニック」が有名でしょうか? パナソニックの採用ホームページの中に「グローバル採用」というページがあります。 …

2016卒新卒採用に向けた企業のニーズ

最近話題になっている事について ▼新卒採用開始の繰り下げ http://www.j-cast.com/2013/04/25173861.html 就職サイトのOPENが大学3年生3月に、選考開始を大学4年生8月からなります。 という事ですね。 今回はこの件によって起こる、①企業・学生の影響 ②企業…