新卒採用で大切な事（人事の仕事）

今後新卒採用で大切になってくる事。

①企業情報の開示。

→採用の多くは、「企業について理解」＝「働くイメージ」が無いため、ミスマッチが起こる。

②人事担当者の採用力

→人事担当者には、できれば一番営業力のある人材を置きたい。学生を口説くという事は営業力がいることなのだ。

③日本独特の「総合職採用」のジレンマからの脱却

→不思議な事に、ミスマッチを無くしたいという企業に限って、「総合職採用」をしている。どこに配属されるかわからないのに、企業で働くイメージもって下さいという無理なお願いをする企業多数。

④面接力の向上

→面接で大切なのは「ジャッジ」をする事と「志望度を上げる事」が大切。やはり、ジャッジも出来ていない企業が殆ど。志望度を上げる事など殆ど実践できず。

⑤インターンシップの実施

→そもそも面接を数時間だけやって採用をするという恐ろしさ。

インターンで実際に働いてもらう事で能力を図り、最後は採用した方がいい。

凄くシンプルに考えると、新卒採用で大切なステップは

「認知」→「選考」→「志望度UP」ができれば採用はできる。

少しずつ、母集団じゃないよねって声も聞こえますが、人事部（会社）が採用理念、求める人材の明文化がされていない為、上手くいかないケースが多い。

そして、そもそも採用した社員が辞めないような環境を作ること。が一番大切です。